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【邢臺123招聘】員工辭職造成的成本有多大?

來源:邢臺招聘網 時間:2019-10-18 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:

員工離職對一個企業來說是一件很普通的事情,正常的人員流動可以為企業注入新鮮的血液,但過高的人員流動對企業影響很大,會給企業帶來一定的經濟損失。


  在培訓成本上,可以是聘請講師對員工的培訓也可以是老員工對新員工培訓和輔導,還有新員工企業文化融入培訓,新員工的適應性培訓等。

  無論哪種培訓,企業都會產生培訓員工的費用,如果因為員工離職,企業在他們身上投入的培訓費用就會打水漂,重新招人就會產生新的費用,這樣的惡性循環就導致企業的費用不斷上升。

  管理成本

  在新員工入職期間,企業會根據相關的制度對人員管理而耗費大量的精力,比如讓新員工熟悉辦公環境、人際關系、公司規章制度和考勤制度等,還有離職員工辦理停保手續、修改花名冊和結清工資等情況,

  人工成本

  人工成本是招聘新員工所付出的工資成本,在職場中,新員工的工資水平往往高于老員工的工資水平,這是因為企業沒有嚴格執行薪資制度,或者是招聘優秀人才所付出的人工成本所導致。優秀的人才一般薪資較高,企業如果支付不起就會錯失人才,如果錄用,就會直接導致人才成本的增加。

  如果企業不想付出這么高的人才成本,還依然按照離職員工入職時的工資待遇招聘新員工,這樣是很難招到優秀的人才。

  若離職的是核心員工,企業又想限制離職員工去競爭對手那里就職,企業需要為此支付競爭限制賠償金,這又是一筆不小的人工費用。


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