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【邢臺招聘】面試十大常規類問題

來源:邢臺招聘網 時間:2019-10-17 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:

1、自我介紹

很多人關于自我介紹,基本是不會去準備的,想到什么說什么,往往有點語無倫次。

這里建議,自我介紹也要提前準備好。時間控制在1-2分鐘最佳,最長不超過4分鐘。自我介紹的內容主要從這三個方面:

a.自己的基本情況(年齡、學校、專業等)

b.自己的工作經歷、工作所取得的成就,做過成功的事。

c.自己的特長,最強的技能等。

2、你為什么來應聘這個職位?

問這個問題,面試官是想知道,你是否了解公司,了解你所要應聘的職位和職責。關于公司和崗位職責,你都需要在面試之前把他們都了解清楚。然后在回答中,就可以貼合你看中崗位的地方,比如公司平臺大,有成長,有前途;自己會XX技能,可以到貴公司能發揮出自己的才干等等。

3、說一說你的優點?

這個問題,面試官想要的并不是要讓你自己夸自己!說什么責任心強,積極樂觀,組織能力強,這些都是很蒼白空泛。

最好的回答就是貼合崗位要求說。

比如,應聘的是新媒體運營這個崗位,你可以說自己的文案寫的不錯,曾經在某某平臺上發表過幾篇文章,閱讀數多高,反響多熱烈等等。

4、你有什么缺點?

缺點問題是面試中比較難回答的問題。直接說自己的缺點吧,懶,脾氣大,小心眼。

嗯,實誠,真實。

但這樣缺點的人,誰又會喜歡呢?這肯定要被面試官淘汰。

自作聰明一點,把自己的缺點說成優點“我最大的缺點就是過于完美~”,這種話,估計面試官聽到都直翻白眼,過于自戀。

那么正確的回答方式是什么呢?一個原則就是:

缺點應該是該職位描述中之外的內容。

比如:應聘的是電子工程師,你可以自己對機械設計工作經驗不夠;

應聘的是會計,你可以說自己還需要深入了解公司產品和項目內容,才能更好地做好財務工作。

5、你的職業規劃是什么?

面試官問這個問題,主要是考察你在這個職位的穩定性,一個對自己未來有規劃的人,會更踏實,更努力的工作。這才是他們想要招的人。

一般這類問題,要根據目標職位發展路徑,以及相應能力的要求。

如果不知道的,可以先去招聘網站上查,該職位的主管,是幾年經驗,什么要求,總監什么經驗,什么要求;

根據調查了解后的狀態,再做相應回答,可以說自己會怎么怎么努力,在合理的時間內想達到什么能力,什么要求,以求能晉升主觀/經理/總監等等。

6、你對加班什么看法?

問這個問題,并非是一定要加班,只是看看你是否愿意為了工作而奉獻自己。(當然真遇到要加班的公司,也沒關系,先不管,通過面試后再根據情況,考慮是否入職。)

這里分享一個很棒的回答,可以參考:

我覺得加班是態度,不加班是能力,當我能力不行的時候,我會用態度去彌補。

7、你對薪資有什么要求?

薪資這個問題,很頭疼,這里給出兩個應對方法:

a.避開問題,把薪資放到最后談

推薦回答:

我有過XX成就,XX經驗。我希望貴公司能根據我的情況和招聘廣告中的薪資區間,給我一個適當合理的薪水。

b.直接給出具體數目

做準備:

提前做調查,通過招聘網站、朋友等渠道,了解該職位工資區間,根據自己的能力、面試表現、與職位的匹配度,覺得有把握,就多提一點。沒有把握,就保守一點。

應對問題:

建議直接給出具體數目,不要給出寬泛的薪資范圍,比如:7K-8K,那你別想著8K了,最終錄取了就是7K,能少他們絕對會少。

8.除了應聘本公司,你還應聘了哪些公司?

很奇怪,這貌似是很多公司都會問的問題。

其實面試官想要了解的是你的求職意向,是不是專注于這個行業,回答的時候,不需要說出某個具體公司的名字,只需要回應是“銷售同類產品的公司”。例如現在這家是做教育的,那你回答“我還面試了幾家做在線教育的公司。”

9.與上級意見不一致時,你將怎么做?

推薦回答:

我會給上級進行必要的解釋和建議,如果上級不采納,我也會堅定地服從上級的指示。

思路:

這樣的回答比較保險,千萬不要說什么,上級領導不聽,我就越級打報告這類的話,還沒進公司,也不清楚公司的狀況,就想打小報告,這樣的人沒人敢要。

10.你有什么要問我的嗎?

如果你說沒有問題,那面試官可能會覺得你對這個公司沒有多大興趣,同時這個問題是你了解這家公司的好時機。要把握機會!!

推薦以下三個問題:

a.公司的晉升機制是什么?

表現你的上進心,展示你想在這家公司長期待下去的意愿。

b.如果我入職以后,在公司的一天是如何渡過的?(適用于面試官是部門領導)

c.加入貴公司后,您對我的期望是什么?


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