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【邢臺123招聘】面試官問“你還有什么問題嗎?”時,說些什么才能給面試加分呢?

來源:邢臺招聘網 時間:2019-10-17 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:

很多時候,“你還有什么問題“”是面試官的客氣話。理論上,問完這個問題面試就結束啦~

但是!你的回答卻仍然在“面試考核”的范圍內哦——它可能會印證面試官對你的整體印象,它也可能會“逆轉”。當然,我們肯定不希望往壞的方面逆轉。


這里,分析幾個常見的回答方式,大家可以根據不同情形來選擇。

第一類回答,“謝謝,沒什么問題啦”。

這類回答通常是不建議的,雖然沒什么毛病,但有兩個風險:一個風險是你真正關心的問題沒問明白,這樣的話會影響你自己的決策;另一方風險是對方可能會覺得你不夠重視這份工作或者不主動,這可不是什么加分項呀。

不過,如果面試過程進行的非常細致,雙方已經聊了很多,且時間也比較長了(超過30分鐘),確實沒啥可以問的,也沒必要非要“擠”出問題來。也可以說:“謝謝,剛剛我們聊的已經非常全面了,我沒什么想要問的,期待我們有合作的機會”。這里的重點是:微笑、自信地表達,千萬別心虛。

第二類回答,問薪酬福利待遇有關的問題。

這類回答通常是面試者最想知道的,但建議一定慎重的,它最大的風險是讓對方覺得你“唯利是圖、斤斤計較”。不過,如果面試了半天,關于薪酬待遇類的問題都沒有提到,這也不太合適呀。

所以,如果面試過程中完全沒有提到薪酬的事情,我個人建議還是要問問清楚比較好,比如可以這樣說:“謝謝,剛剛的面試我對貴公司的XXX特別感興趣(最好言之有物),非常期待有機會合作,想了解一下公司的薪酬方面的規定是怎樣的”。

這個問題問出以后,重點是提前考慮好對方會有什么反饋:假如對方反過來問你的薪酬期待,你肯定要有個范圍上的回應的;假如對方說,具體薪酬會在復試的時候談,先要等復試通知,那么,咱就表示理解然后禮貌的結束面試;假如對方不談具體薪酬,反而教育你要看重成長,那就禮貌結束面試,然后默默決定別在這浪費時間啦。

第三類回答,問個人成長方面的信息

這類問題通常在人事面的時候,推薦問,比如這個崗位的匯報對象是誰,跟哪些部門有交叉、公司對新員工的培訓是怎么安排的、公司是否有人才培養方面的政策等。這是比較推薦的一些問題,不僅是入職以后確實很重要的事項,也會讓對方覺得你真的是認真考慮這個工作機會的。

第四類回答,問跟業務相關的信息

這類問題通常在技術面或部門經理面的時候,推薦問,比如主要的工作流程是怎樣的、應用了哪些技術、主要的考核指標有哪些等等。這也是比較推薦的一些問題,不僅獲取了真正的信息,而且,也會讓對方覺得你言之有物,是“內行”,特別是在技術面的時候容易加分。

比如我上周輔導一位妹子去公關公司面試,提前了解到,這家公司的客戶從聯合國、某某大使館,到某名車和某高校都有。從官網看6大事業部有些迷糊。于是會在面試最后問經理:請問我將來會主要跟那一塊項目?或者請問日后我是會固定跟某個項目還是會不斷調整呢?

業務相關,也包括部門相關。遇到你有點看不透的崗位設置,可以問問部門情況。拿媒體運營來說,就我了解,有時候媒體運營在市場和品牌部,有時候在銷售部,還有時候歸老大直接管理。那么你就可以問問,這個部門的成立背景,這個部門目前在總公司、分公司的規模等。

最后一類回答,問面試官對自己的建議

這類問題在特別情況下也可以問,啥特別情況呢?就是在前邊的面試過程中,感覺自己回答的對方不太滿意的時候。比如,有些軟硬件要求不符合要求、有些技能自己掌握的不好等等。

這個時候,可以在最后的時候跟面試官說:“謝謝,剛剛您問到XXXX,想了解一下XXXX(可以是在工作中的應用,也可以是如何提升)”。

一方面,確實了解一下這個具體信息;另一方面,可以根據對方提供的信息再找補一下剛剛的回答,或者表表決心,增加對方的好感度,都是不吃虧的。如果態度誠懇的請教,對方一般會給你一些信息的,即便這次面試失敗也很可能會得到一些靠譜的建議。

以上不同類型的回答可以根據具體的場景來選擇,原則上:首先肯定要問自己真正關心的;其次,再從面試官的角度來看,這個問題怎么問更顯得自己有誠意。


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