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【邢臺123招聘】2019社保改革延遲退休新政策,這四大群體意見相左極端差異!

來源:邢臺招聘網 時間:2019-10-10 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:

一、領導管理

據了解調整退休年齡涉及每位職工的切身利益,所以不同群體之間意見相左可以說是極端差異!首先小編了解到事業領導企業管理不反對延退,機關事業單位領導干部以及企業中高層管理人員,臨近退休年齡的不論男女多數認為可以適當延退。

二、專技人員

其次小編了解到專業技術人員則支持延遲退休,如醫生、教師、工程師、科研者等越老越吃香,這部分群體愿意延遲退休而且調查結果還發現。不少專業技術人員更想按點兒也就是正常退休,然后可以再到其他機構兼職或者由原單位返聘,這樣的話能拿雙份收入既有養老金又有工資了。

三、一線工人

然后小編了解到一線工人大多不支持延遲退休,很多一線工人表示認同目前法定退休年齡規定,有人甚至希望早點退休以獲取穩定養老金收入。最近幾年國家穩步提高企業職工的養老金水平,那些在職時工資并不是很高的員工希望早退休,這樣就可以少繳納保費也意味著月收入將增加。

四、下崗職工

最后小編認為值得關注的一大群體是下崗職工,大量下崗職工對于延遲退休表示出強烈的反對,我們大家知道下崗職工生活相對來說比較困難。再就業機會渺茫創業沒有資金還需要自費保費,對于這部分下崗職工來說等退休已苦等10多年,現在提延遲退休政策遭到這部分人反對是必然。


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