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【邢臺招聘】每天被逼“自愿”加班,我該不該辭職?

來源:邢臺招聘網 時間:2019-10-09 作者:邢臺招聘網 瀏覽量:


很多公司都會有加班文化,回想起我當年第一天上班的時候,主管交代了我完成一個比較輕松的任務,完成任務后我便有些百無聊賴,于是便想著邊熟悉公司的情況邊等下班。


好不容易等到下班了,可以走人的時候,可其他人卻依舊認真工作,絲毫不動。我當時的內心是崩潰的,加班我也無事可做,可是看到別人一動不動的樣子,我不敢下班了,于是我就在凳子里坐著玩了一個小時的手機。進入擁有加班文化的公司,每天被逼自愿加班。


我相信有很多人都會有我這樣的感受。連人民日報都痛批加班文化,更何況我們這個小小的職員呢?員工長時間的加班導致公司甚至社會上形成了默認加班的現象,而這種默認加班現象又將形成員工被逼自愿加班苦境,如此來回,倒是形成了一個惡性循環。不想加班了,但還是加班了,而明天還得繼續……我只想說,崇尚奮斗,并不等于被逼自愿加班。


那為什么會形成這種苦逼的加班現象?原因有3點。


第一:被逼自愿加班的實質其實就是領導與員工的關系不平等。


領導與員工是上屬與下屬之間的關系。該下班了領導都不走,你好意思走嗎?雖說現在是人人平等的社會,但又有哪些地方是人人平等的呢?領導購買了員工的8個小時,卻想要員工做10個小時的工作,員工只有兩個選擇,要么服從,要么辭職。


在種種顧慮之下,一般員工都是會選擇默認加班的狀態。曾在網上看到一篇文章,說到,為什么現在很多員工都不會選擇跟領導做朋友?其實這也是地位不對等所導致的。朋友是平等的地位,沒有高低之分,不開心了我可以直接懟你,你不開心了也可以罵回我。


而領導與員工,是上下級之間的關系,是服從與被服從的關系,關系不平等,你敢跟領導做朋友嗎?認清楚現實,這才是工作的基本要求。

第二:事情多,時間緊,工作忙。


很多時候,連續加班是公司對工作安排的不合理造成的,工作量太大導致員工無法在上班時間內完成任務,很多時候員工都無法在上班時間內把自己的工作做完,因此只能用加班填上。甚至有些時候領導會布置超出份額的工作量給員工,還美其名曰這是能者多勞。


當加班成了“敬業”,你的休息權就會被漠視。即使你的工作按時完成,領導或者客戶通常都會讓你不斷修改,不斷優化。因為,他們覺得,你沒有加班,還能有優化的空間,到最后反而越改越不像話了!當你按時下班反而會被人認為是提早下班。


或者這樣說,如果你平時是加2小時的班,今天你加了1個小時的班,別人也會說你是提早下班。很多公司都會有這一個矛盾,規定你按時上班,卻不希望你準時下班。


當你遲到一次,就會被記過扣分罰錢,而加班卻沒有。你的默默奉獻他人沒有看見,你的遲到出現他人當成表面。


第三:個別員工的表現欲太強,進而影響全體員工集體加班。


領導喜歡自愿加班的員工,自己就做老板喜歡的員工。某些員工想要升職漲薪,于是就會想要在領導面前賣力表現自己。(當然也有是為了夢想而工作的,但只有極少數。)因此這里就會產生另外一種心理:從眾心理。


很多員工看到公司里其他員工都在加班,有樣學樣,因此也選擇了“領導不走我不走”,希望能在領導面前“拼努力”。明明沒有工作卻選擇在加班,這樣只會導致一個結果,寧可上班磨時間玩微信刷淘寶,也要下班后認真加班。


而人民日報提到的“渾水摸魚式加班”,是否有我們自己的份呢?有時候加班最晚的,并不是最努力的,而是最會“作秀”的。


想要脫離被逼自愿加班,我們該怎么做?


1.對癥下藥,迎合領導的喜怒。


若領導喜歡自愿加班的員工,那我們則需適當表現給領導看,我其實是非常努力地在工作。比如你今天不想加班,那么下班前你可以向領導匯報工作的進度,側面告訴領導我其實是在很認真工作。接著就跟老板打個招呼,表示自己有事,今晚不能加班了。


問一下老板有沒有臨時要處理的工作等等。這樣的話老板一般不會為難你,反而會覺得你在這里得到了應有的尊重。若領導不喜歡每天自己工作量完成不了而自愿加班的,認為這是員工的工作能力不行,效率低下。


那么我們就要提高自己的工作效率,老實做事。但這里有一點需要注意的是:快鞭抽快馬。有些人工作效率越高,那么領導安排你干的活越多。其實,只要做好自己分內之事便可。


2.不求最努力,只求有貢獻。


老板喜歡貢獻大的員工,這樣才能給公司帶來利益。若員工給公司做出了很大的貢獻,即使不是很大的貢獻,只要是優秀人才,就算老板不喜歡準時下班的員工,看到是你也會放寬要求。


智輝是廣州某家擁有優秀“加班文化”大企業的一名設計師,天天加班都凌晨是正常事。有一天有事他先走被老板知道后,第二天老板就含沙暗影地問他:“昨天是有什么急事啊,走得那么快?”天天加班努力工作沒有討好,準時下班一天反而落下了個閑話。


相比智輝,陳新更不像話,他身為一名業務員,天天準時下班不說,還經常遲到,但是領導反而對他無話可說,為什么呢?因為他貢獻大,為公司帶來效益,公司有50%的銷售量都是依靠他的資源。領導說啥也不能說他對吧!如果靠加班就能解決得了的問題,那都不會是問題。


對于今天解決不了的問題,不必著急,因為明天也解決不了。


3.精準定位,拒絕被動加班。


想要脫離被逼自愿加班,首先要清楚自己的定位,是因為他人被逼自愿加班,還是要自己因為完成不了工作量而加班的。若是前者,大可不必理會,成功者往往是獨行而失敗者往往是結伴。


若是因為后者,我們首先是要反省一下自己,是否是自己的工作能力不行,如果是那就檢討一下自己。如果是因為工作量太多而導致所有員工都完成不了工作量,我建議你辭職吧!


跟著一個只會壓榨員工的老板不會有太大的發展空間。想要馬兒跑卻又不給馬兒吃草,這不是壓榨還是什么?很多人都有比較保守的思想,不愿辭去工作,不想去適應新的工作環境,擔心這的擔心那的,固步自封。但其實,適當更換工作更利于企業的競爭,員工也會有更大的發展空間。


如果有些人知道自己的方向卻害怕自己與他人格格不入,不敢放手去做,明知道不適合自己卻又不敢辭職。那么成功對于我們來說永遠只能是說說而已。


記住,同樣的時間花在找工作上比花在拒絕加班上更值得。最近看到一部很喜歡的日劇《我要準時下班》,女主說的每一句話都是我們眾多加班族的心聲。“準時下班不好嗎?我們不為公司而存在,而是公司為我們而存在。”


“不要做那種一心撲在工作上的人,要學會享受生活,認識不同的人,拓寬自己的眼界。不斷累積類似的經驗,才能完成好自己的工作。”


總而言之,員工想要脫離被逼自愿加班,就必須接受自己的與眾不同,接受自己的“自私”。自己的職責是什么就做什么,該出手時就出手,不從眾不作秀、低調做人高調做事、有能力有想法,保持住自己的節奏,這樣才能花最少的時間做最有價值的事情。


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